Tijdens het teambuildingweekend werkten ze allemaal geweldig samen en zorgden ze voor elkaar, en nu op het werk zie ik daar niets meer van terug.
Je doet alles volgens het boekje…
Je geeft de medewerkers de ruimte, je behandelt ze met respect, jullie hebben regelmatig overleg, hebben strakke afspraken gemaakt, voeren verbeteringen door, hebben ICT aanpassingen gedaan, chatgroepen opgezet, en toch…
Ach die Ardennen…
Zie je het verschil tussen hoe ze in de Ardennen echt samenwerkten, en hier terug op het werk eigenlijk niet.
Je ziet hoe moeizaam het gaat, hoe deadlines verstrijken, echt belangrijke zaken tussen de wal en het schip belanden, hoeveel tijd en energie jij dan weer kwijt bent om ontevreden klanten te kalmeren. We lopen hierdoor echt nieuwe opdrachten mis, en dat maakt de toekomst voor ons allemaal erg onzeker.
Wat moet ik doen?
Ligt het aan de medewerkers? Nee, die werkten echt prima samen in de Ardennen.
Ligt het aan de managers? Waarschijnlijk ook niet.
Moet ik dit met ICT oplossen? Nee, echt niet! Zoek maar naar de quote van Bill Gates over efficiency.
Moeten we strakker sturen? Waarschijnlijk ook niet.
De diepere oorzaken.
Je kunt van alles organiseren, zoals:
- Teambuilding,
- Communicatie training,
- leiderschapsworkshops,
- Sturen op gedrag,
Alles helpt een beetje, maar het neemt de diepere oorzaken niet weg.
Onderzoek de redenen waarom ze niet samenwerken.
De medewerkers hebben duidelijk laten zien dat ze kunnen samenwerken, maar er zijn diverse subtiele factoren die ze tegenhouden. Die moeten we opsporen zodat het samenwerken vanzelf gaat, want echt samenwerken zit in ons DNA, het is de context die ervoor zorgt dat we het niet doen.
Kan Essentrium het voor je oplossen?
We kunnen je helpen om de oorzaken op te sporen en om samen met de medewerkers plannen te maken om ze aan te pakken en dit te communiceren. We kunnen het management en de medewerkers opleiden en begeleiden naar een nieuwe situatie. Maar dat aanpakken, dat moet je echt zelf doen. Omdat je ervan overtuigd bent dat het de juiste weg is voor de organisatie, maar minstens zo belangrijk, voor de medewerkers!